Как предоставлять ежегодный трудовой отпуск работникам работающих вахтовым методом?

Первый Вопрос по поводу предоставления ежегодного трудового отпуска работникам работающих по вахтовому методу работы. Работники организации работают 15/15 . Например первая вахта работает с 01 по 15 числа каждого месяца. Раньше они брали отпуск с 13 или с 14 числа (рабочие дни) и в продолжительность отпуска включались м межвахтовый отдых. Но отпуск всегда начинался с рабочего времени. Теперь согласно новому Трудовому Кодексу РК, а именно п.3 статьи 92 одна часть отпуска должна быть не менее двух календарных недель. А в статье 135 "Вахтовый метод работы", конкретно не предусмотрен порядок предоставления отпуска вахтовикам. Как предоставлять оплачиваемый отпуск: 1. Они полностью не должны работать свою вахту? То есть с 01 по 15 числа - отпуск. 2. Будет ли неправомерным, если Работодатель предоставит вахтовику который работает с 01 по 15 февраля, оплачиваемый отпуск т с 15 февраля по 10 марта? (24 календарных дня). И отозвать на работу с 16 марта, с его согласия?
Второй вопрос по поводу дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. В организации аттестация производственных объектов по условиям труда не производилась. Согласно частью второй подпункта 1) пункта 1 статьи 89 в случае напроведения аттестации доп.отпуска предоставляются согласно Списку производств, цехов профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Но точно такая должность, который занимает Работник, в списке не предусмотрен. Но работа заключается в очистке железнодорожных полувагонов от серных отходов. К какому специалисту, профессий в СПИСКЕ можно отнести должность наших рабочих, чтобы исчислить дополнительные дни отпуска. Или если в списке конкретно не указана профессия, можно ли не предоставлять дополнительные отпуска?