Добрый день, прошу разъяснить следующий вопрос. В ТОО уволен старый директор, на его место назначают менеджера, работающего в этой же компании. Каким образом следует назначить менеджера директором ТОО? Будет ли это переводом? Допускается ли заключение дополнительного соглашения в связи с переводом и как быть в таком случае с трудовым договором, ведь практически все функции меняются? Либо работник должен быть сначала уволен в связи с назначением на выборную должность, а затем назначен директором?
ОТВЕТ:
В силу того, что в данном рассматриваемом случае у данного работника изменяется работа (трудовая функция), т.е. им будет выполняться работа по другой должности, специальности и профессии, квалификации, то в соответствии со ст.38 Трудового кодекса РК это квалифицируется как перевод.
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
