Согласно ст. 48 п.2 пп.4 ТК РК работодатель обязан отстранить от работы, работника не прошедшего предсменный мед.осмотр. Как быть в случае, если работник прошел обязательный предсменный мед.осмотр, но медицинские заключения показали отрицательные результаты ( например пониженное давление и т.п.) Считается ли работник отстраненным от работы?
Согласно ст.13 п.5 ТК РК " 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Какой день считать последним днем срока, в случае если у работника работающего вахтовым методом последний день срока приходится на субботу, а у работодателя же этот день является нерабочим?
ОТВЕТ:
По 1-му вопросу
По смыслу норм ст. 48 ТК РК, отстранению от работы подлежат не только лица, не прошедшие предсменные медицинские осмотры, но и признанные по их результатам непригодными к работе.
по 2-му вопросу
Последний день работы в данном случае устанавливается исходя из графика сменности (графика вахт) работника, работающего вахтовым методом.
СПЕЦИАЛИСТЫ
МИНИСТЕРСТВА...
