Учёт

Как быть в случае, если работник прошел обязательный предсменный мед.осмотр, но медицинские заключения показали отрицательные результаты?

765

Согласно ст. 48 п.2 пп.4 ТК РК работодатель обязан отстранить от работы, работника не прошедшего предсменный мед.осмотр. Как быть в случае, если работник прошел обязательный предсменный мед.осмотр, но медицинские заключения показали отрицательные результаты ( например пониженное давление и т.п.) Считается ли работник отстраненным от работы?

Согласно ст.13 п.5 ТК РК " 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Какой день считать последним днем срока, в случае если у работника работающего вахтовым методом последний день срока приходится на субботу, а у работодателя же этот день является нерабочим?


ОТВЕТ:

По 1-му вопросу

По смыслу норм ст. 48 ТК РК, отстранению от работы подлежат не только лица, не прошедшие предсменные медицинские осмотры, но и признанные по их результатам непригодными к работе.
по 2-му вопросу

Последний день работы в данном случае устанавливается исходя из графика сменности (графика вахт) работника, работающего вахтовым методом.

СПЕЦИАЛИСТЫ
МИНИСТЕРСТВА...

Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.