В компании встречаются такие случаи: Работник (врач) работает у нас по совместительству на процентной оплате труда и принимает пациентов только по вторникам и четвергам с 10:00 до 13:00, выходит на работу только при наличии записи, если записи нет, то работник не приходит, а работает по основному месту работы. Бывает, что в течение месяца только один пациент во вторник, все остальные дни месяца сотрудник не приходил на работу. По трудовому законодательству в год сотруднику предоставляется отпуск 24 календарных дня, пропорционально отработанному времени.
Вопросы: Как производить предоставление отпусков, если сотрудник по факту работал всего 1 день в месяц? Можно ли ему предоставлять 2 дня отпуска за 1 отработанный день? Как оплачивать рассчитывать работнику отпускные за такой график работы? Заранее спасибо за ответ!
ОТВЕТ:
В соответствии с нормами ТК РК (п.2ст. 70) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
СПЕЦИАЛИСТЫ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ...
