Наш рабочий график с 08.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, сейчас произошла смена директора нашего ГКП и он хочет увеличить наш обеденный перерыв еще на 1 час, то есть до 14.00, без согласия работников. Насколько его действия правомерны, возможно ли работникам настаивать на прежнем рабочем графике , если наша организация не состоит в профсоюзе, и у нас нет коллективного договора?
ОТВЕТ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, перерыв для приема пищи должен быть продолжительностью не менее получаса. Т.е. это минимальная продолжительность обеденного перерыва.
Вместе с тем, время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективными договорами.
При этом, в...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
