Работодатель в связи с производственной необходимостью перевел работника по ст.41 ТК, Работник отказался выполнять трудовые функции не предусмотренные трудовым договором. Какие дальнейшие действия Работодателя в данной ситуации?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
