Работодатель в связи с производственной необходимостью перевел работника по ст.41 ТК, Работник отказался выполнять трудовые функции не предусмотренные трудовым договором. Какие дальнейшие действия Работодателя в данной ситуации?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
