Сотрудница за время работы в организации не ходила в отпуск. Предоставила б/л по беременности. По окончании б/л напишет заявление по уходу за ребенком. Надо ли ей помимо заявления по уходу за ребенком еще писать заявление на отпуск, чтобы организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Если надо, то эти два заявления пишутся вместе?
Ответ:
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена либо при отзыве из отпуска (статья 95 ТК РК), либо при увольнении работника (статья 96 ТК РК) .
Согласно статье 95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится...
