Сотрудник компании замещает другого сотрудника. По приказу в период замещения идет доплата. В связи с производственной необходимостью сотрудник по приказу выходит на работу в выходной день. Соответственно идет доплата за работу в выходной день. После повышения оклада сотрудник идет в отпуск. При расчете отпускных делается индексация. Подлежат ли индексации: доплата за замещение, доплата за работу в выходной день. Доплата за совмещение
Ответ:
моё твёрдое убеждение, что ДА, подлежат и вот почему.
во-первых, согласно Единых правил исчисления средней заработной платы коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
ВСЕ перечисленные виды вознаграждения ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчет средней, ВКЛЮЧЕТСЯ в общую сумму начисления , а...
