Оплата сверхурочных по ставке 0,5 при увольнении, при суммированном учете. На предприятии установлен сменный график, суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Если сотрудник будет увольняться и на дату его увольнения по оплате сверхурочных по ставке 0,5 по часам у него сложиться ПЕРЕработка мы должны ее оплатить. А если образуется на момент увольнения Недоработка, какие действия бухгалтера. Например январь по балансу 160 по графику 181, из них 33 праздничных, Недоработка 12 часов. Февраль 160-159 переработка 1 час. и в феврале увольняется. На момент увольнения недоработка 11 часов.
Ответ:
Когда Вы начисляете заработную плату работникам, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, то в течение периода Вы начисляете заработную плату согласно отработанному фактически времени. А сверх урочные Вы считаете за учетный период или за период фактической работы в случае расторжения трудового договора.
Таким образом, у Вас не будет такого понятия как ...
