РГП на ПХВ, ОУР. Работника РГП перевели из одного отдела в другой отдел на вакантное место. При этом оклад работнику установили не по действующему штатному расписанию, а согласно допсоглашению к трудовому договору. К сведению: оклад по допсоглашению к ТД ниже, чем по штатному расписанию, допсоглашение подписано работником. В допсоглашении не прописаны статьи ТК, согласно которым можно применить оклад по допсоглашению, а не по штатному расписанию. Какой из документов имеет выше юридическую силу: штатное расписание или допсоглашение с указанием оклада меньше, чем в штатке? Насколько верны действия работодателя при установлении оклада работнику ниже, чем в штатном расписании, даже если работник подписал это допсоглашение? Если действия работодателя верны, то на какие статьи Трудового кодекса ссылается?
Ответ:
Ссылка на Нормативно-правовой акт
Трудовой кодекс РК
Согласно
ст. 22 Работник имеет право:
15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;
Пункт 2 статьи 23 гласит, что Работодатель обязан:
28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые...
