У сотрудника выпадает дата начала командировки на воскресенье, так как нет других рейсов. Или бывает командировка с захватом двух выходных дней по разными причинам. Должна ли компания в этом случае отплачивать в 1,5 размере выходные дни, выпадающие на командировку? Очень часто трудно доказать, что в выходной день была именно работа и ее характер, а не просто перелет. Если нет приказа работодателя об оплате выходного дня в 1,5 размере, это будет являться нарушением?
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК за время командировки ...
