Оклад работника частной школы менялся в сторону увеличения в течение года. Не является ли нарушением, если оплата отпускных производится по последнему окладу (который больше), а не высчитывается средняя зарплата за год с применением коэффициента? Если для частной организации это не нарушение, то в каком внутреннем документе это необходимо оговаривать (с учетом того, что это не ухудшает положение работников)?
Ответ:
Единые правила расчета средней заработной платы установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908:
п.13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя...
