Оплата выходных при сменном графике. Наша компания занимается торговлей. При этом есть сотрудники со сменным графиком работы – 2/2 с 10-часовым рабочим днем. Если один из сотрудников находится в отпуске либо на больничном, его заменяет сменщик. Является ли выходной день по графику днем, который оплачивается в 1,5 размере? Либо эта ставка применима, только когда рабочий день выпадает на воскресенье?
Ответ:
Согласно статье 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно пункту 4 статьи 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах...
