В компании при определении заработной платы сотрудника применяется фиксированная тарифная ставка за отработанные часы, также предусмотрены ежемесячные премии по результатам месяца, в зависимости от полученной выручки определяется сумма премии. Премия каждый месяц устанавливается руководством на их усмотрение. В связи с этим удельный вес постоянной заработной платы в общем доходе сотрудника за месяц меняется и может составлять менее 75%, установленных Трудовым кодексом РК ст. 126, п. 4.
Ответ:
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы ...
