ТОО на ОУР отправляет штатного сотрудника, есть трудовой договор, в командировку сроком менее 40 дней (он же является 100% владельцем юридического лица компании, которая учредила данное ТОО), и этот сотрудник просит оплатить ему только перелет (посадочные предоставлены), не оплачивая суточные, проживание. В данный момент у компании недостаточно средств на оплату авиабилетов. Правомерно ли с согласия сотрудника не выплачивать ему суточные? Какие могут быть последствия, если суточные нужно платить для работодателя? Можем ли мы, сделав авансовый отчет по командировке с посадочными талонами, оплатить расходы сотрудника, когда у компании появятся средства?
Ответ:
По ст. 1, 127 ТК РК командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная...
