С работником заключен трудовой договор. В договоре прописан режим работы с понедельника по пятницу по 7 часов, в субботу - по 5 часов, то есть шестидневка. Бухгалтер при расчете заработной платы в программе 1С производит начисление работы из расчета количества рабочих дней, как по пятидневке, объясняя это тем, что все работники работают по пятидневке и так проще считать. В табеле учета рабочего времени работника табелируют по 7 и 5 часов. Правильно ли бухгалтер производит расчет зарплаты как по пятидневке, при этом в трудовом договоре указана шестидневка? Если работник проработал не полный месяц и расчет делается по пятидневке, то там имеется разница между расчетом по шестидневке. Что может грозить?
Ответ:
В статье 71 Трудового кодекса РК установлено следующее:
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
В организациях, где по характеру...
