В нашей компании оклад работников поделен на 2 части. Оклад, который они получают, и есть еще надбавочные. Вопрос: как нам оформить документально повышение оклада работников, соблюдая правила оформления и учета надбавки?
Ответ:
Нормативная база.
Согласно п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК: Трудовой договор должен содержать:
7) размер и иные условия оплаты труда;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
Согласно ст. 33 ТК РК: 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. ...
2. Внесение изменений и дополнений в трудовой...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
