Ситуация следующая: В организации есть сотрудники, которые работают только по воскресеньям, не более 8 часов в неделю и не более 40 часов в месяц, оклад которых составляет 45 700 тенге, если они отрабатывают все воскресенья в месяце. Действует ли в данном случае правило о минимальной заработной плате в 60 000 тенге для этих сотрудников, так как они работают неполный месяц?
Ответ:
Согласно статье 79 ТК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 103 ТК размер месячной заработной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
