В нашей организации есть сотрудники, которые работают сокращенный рабочий день, например техничка и работники. Есть сотрудники, которые работают полный рабочий день, например сторож. Раньше они получали зарплату 43 000 тенге. В этом году из-за снижения оборотов мы не планировали им повышать зарплату. Так как мин. зарплата в этом году 60000 тенге, можем ли мы оставить этим работникам оплату в месяц на этом же уровне, а именно 43000 тенге?
Ответ:
Согласно статье 79 ТК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 103 ТК размер месячной заработной...
