У меня вопрос минимальной заработной платы. На следующий год МЗП будет 60000 тг. Может ли быть у сотрудника оклад 60 000? Не нарушаем ли мы закон о том, что ЗП не должно быть меньше 1 МЗП, так как после того, как от минусуем налоги с ЗП (ВОСМС, ИПН, ОПВ), ЗП у сотрудника будет меньше 1 МЗП? То есть зарплата не меньше 1 МЗП что подразумевает - оклад или зарплату на руки?
Ответ:
Может ли быть у сотрудника оклад 60000 тенге в 2022 году, есть ли нарушение ТК РК, так как на руки он получит за минусом ИПН, ОПВ, ВОСМС менее 1 МЗП?
Согласно ст. 104 ТК РК МЗП, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год Законом РК о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных...
