Работнику выплачивается оклад за отработанное время и доплата за совмещение должностей. При расчете отпуска должна ли учитываться доплата или доплата не входит в отработанное время?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса:
37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
На основании пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса:
1) совмещение должностей - выполнение работником...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
