Согласно приказу, сотрудников организации в выходные дни привлекают к работе. В этом месяце 21 рабочий по БРВ, а в табеле учета рабочего времени получается 22, 23.24 рабочих дня из-за выходных. Выходные оплачиваю в 1,5 размере. Как правильно рассчитать зарплату, если количество отработанных дней превышает баланс рабочего времени? Как отразить это в табеле рабочего времени? Можно ли превышать баланс рабочего времени?
Ответ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются...
