Сотрудница не выходит на работу. Телефон отключён. Уже прошла неделя. Имеем ли мы право уволить сотрудницу? Что делать с компенсацией при увольнении?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
При этом работодатель обязан произвести увольнение с соблюдением порядка...