К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, в соответствии с пунктом 2 статьи 130 Трудового кодекса РК, относятся: работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта; работники гражданской авиации; работники автомобильных дорог; работники магистральных трубопроводов и магистральных линий связи и сооружений на них; работники радиорелейных линий и сооружений на них; работники воздушных линий электропередачи и сооружений на них; работники объектов связи; работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан. Соответственно, если не оформляется командировка, то и не предусмотрена и выплата командировочных расходов. Но при этом работникам, работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, положена оплата компенсационной выплаты. Компенсационная выплата предусматривается за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. Какая сумма может быть компенсационной выплатой? Есть ли ограничения по сумме компенсационных выплат? Является ли компенсационная выплата доходом и какими налогами облагается?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 130 Трудового кодекса работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами...
