Организация - ГУ. Сотрудник принят на работу на 0,75 ставки. Ему предусмотрена доплата за вредные условия труда 60%. Правомерно ли производить расчёт данной доплаты в соответствии с занимаемой ставкой или нужно рассчитывать от полной ставки? На какой нормативно-правовой акт можно опираться в данной ситуации?
Ответ:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
