Работник потерял карту, на которую получает зарплату. Написал заявление о перечислении его заработной платы на др. ФЛ и его данные. Наличности нет. Правомерно ли перечислять зп. работника на карту др. Физического лица? Нудно ли заявление нотариально заверять?
Ответ:
Работодатель обязан строго соблюдать требования о выплате заработной платы в полном объёме и сроки, установленные ТК, актами работодателя, трудовым договором (ст. 22, 113 ТК).
Так, статьей 22 ТК РК предусмотрено, что Работник имеет право на: .........своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
