ТОО предоставляет медицинские услуги. Есть шести-, пятидневный, суточный график работы. Однако вне зависимости от разных графиков работы начисление у всех одинаковое, фиксированный оклад. Имеет ли право ТОО применять 2 вида начисления? И возможно ли утвердить часовую тарифную ставку и производить почасовую оплату труда суточным работникам? Если да, то суточным работникам не оплачиваются сверх часы? Только за час по факту, ночные и праздничные?
Ответ:
Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Почасовая оплата труда РК регламентируется ст. 106 Трудового кодекса Республики Казахстан.
При сокращенной продолжительности...
