Работник ТОО за совмещение должностей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору получает доплату за дополнительные работы по другой вакантной должности. Вопросы: 1. Должен ли применяться коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы ввиду того, что есть доплаты за совмещение должностей? 2. Может ли быть совмещение должностей по другой вакантной должности бессрочным? Т.к. работы по вакантной должности небольшие и данный работник справляется, выполняя дополнительную работу, есть вероятность, что единица в штатном расписании будет, но выполнять ее будет через такое совмещение данный работник. 3. Совмещение предполагается длительным, возможно, бессрочным. Не является ли нарушением, если сумма доплаты за дополнительную работу при совмещении должности в такой ситуации меньше оклада вакантной должности?
Ответ:
В соответствии со ст. 111 Трудового Кодекса РК: 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором ..., дополнительной работы по другой вакантной должности;
3. Размеры доплат за совмещение должностей, ... устанавливаются работодателем...
