В мае сотрудник отработал 200 часов, из них в праздничные дни отработал 30 часов, сверхурочных часов 56. Баланс рабочего времени 144 часа. Я оплатила ему из расчета 200 (отработано)-144 (баланс)-30 (праздничные )= 26 часов - оплата за сверхурочные часы в 1,5 размере и 30 часов праздничные в 1,5 размере. Сотрудник не согласен с оплатой за сверхурочные часы. По его подсчету, я должна оплатить 56 часов сверхурочных в 1,5 размере и 30 часов праздничных в 1,5 размере.
Сколько часов сверхурочных я должна оплатить данному сотруднику в 1,5 размере - 26 или 56 часов? Нужно ли отнимать для оплаты сверхурочных часов в 1,5 размере, праздничные часы, которые уже оплачены в 1,5 размере?
Ответ:
Если работник отработал сверхурочные часы, ночные часы или работал в праздничные или в свои выходные дни, то в соответствии со ст. 108-110 Трудового кодекса РК ему за такие отработанные часы полагается оплата в размере не ниже 1,5 тарифной ставки.
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах,...
