Сотрудник проработал 7 месяцев и сейчас увольняется. Сотрудник проработал 7 месяцев, из них 41 календарный день был на больничном. Как рассчитывать компенсацию при увольнении? Сколько по факту у него отпускных дней?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (например, был в отпуске) ;
3) время, когда работник фактически не работал...