Компания взяла на работу девушку, которая в данный момент находится в положении. Имеем ли право заключить договор на определенный срок, до выхода в декрет, например с 3 июня по 1 октября 2021 года? Или мы имеем право уволить ее только по окончании декретного отпуска?
Ответ:
Согласно статье 30Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
Согласно пп. 3),4),5) ТК РК трудовой договор МОЖЕТ быть заключен на срок МЕНЕЕ года в случае :
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
