По последнему постановлению санврача 30% сотрудников должны пойти на удаленную работу. Сотрудники обеспечены коммуникациями (компьютерами, принтерами и канцелярией). Нужно ли издавать допсоглашение по изменению условий труда, если есть уже приказ? При этом сама работа и ее объем практически не изменены?
Ответ:
В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК работодатель обязан пройти процедуру изменения условий труда работников.
В данном случае в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК работодатель обязан информировать работников об изменении условий труда не менее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
