Сотрудник уволился 01 августа 2020 г., получил полный расчёт по зарплате и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. 10 августа 2020 г. вновь был принят на работу, с испытательным сроком 3 месяца. С 15 октября 2020г. этот же сотрудник опять увольняется, и требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли работодатель отказать в выплате компенсации, в связи с тем, что сотрудник не отработал испытательный срок?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
