Сотрудника отозвали из трудового отпуска, заявление на согласие он подписал. Отпуск был с 17.08.2020 г. по 22.09.2020 г., отзыв был произведен 01.09.2020 г. получается, остается 22 календарных неиспользованных дня. Сотрудник отказывается в будущем брать неиспользованные дни отпуска. Вопрос: 1. Получается, с 01.09.2020 г. он приступает к работе и мы будет его табелировать? 2. Должен ли он возвращать за 22 дня сумму отпускных? 3. Согласно ст. 95 п.3 ТК РК должна ли организация выплатить компенсацию; не будет ли это двойной оплатой?
Ответ:
Что такое отпуск? Отпуск - ОСВОБОЖДЕНИЕ работника ОТ РАБОТЫ на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
Поэтому если работник НЕ отдыхает (выходит из отпуска в связи с отзывом), то и получать отпускные...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
