Сотрудники не вышли на работу после получения зарплаты. Позже они сообщили, что работать не будут, зарплата не устраивает (при том, что эти сотрудники проработали на своих местах более 2 лет). Руководитель пообещал рассмотреть вопрос зарплаты, но сотрудники отказались ждать. На просьбу написать заявление на увольнение и сдать все материалы (инструменты) отказались. Не отвечали на сообщения, телефонные звонки. Было принято решение уволить их по статье за невыход на работу. Полагается ли им компенсация при увольнении?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
При этом работодатель обязан произвести увольнение с соблюдением порядка...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
