Наше ТОО планирует прием работника в возрасте 14 лет с учетом всех требований для данной категории работников (свободное от учебы время, рабочая неделя не более 24 ч в неделю, без матер. ответственности, без сверхурочной работы).
Нужно ли этому работнику заключать пенсионный договор, или все налоги после первого перечисления "сядут" автоматически? ИНН у работника есть.
Ответ:
Согласно статье 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (при соблюдении дополнительных требований трудовой договор может быть заключен и с гражданами, достигшими пятнадцати лет; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста; и с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста). Принимая...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
