Работник работает по сменному графику, ежемесячно работает по 80 часов (т.е. 10 смен) и начисляем заработную плату в среднем 40 000 тенге, так как при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов (в среднем в месяц 160 часов). 1) Как правильно начислить отпускные в данном случае, так как ежемесячно не отрабатывает 160 часов? У нас отпускные получаются больше, чем ежемесячная заработная плата? Среднечасовой заработок составил: 504 000 / 960 = 525 тенге 24/366 дней в году*366 =24 кален.дн. Суммированный учет раб. времени за кален. месяц 80 часов (10 смен) Среднемесячный баланс календ.дней в 2020 г. 29,33 (164) Среднедн. баланс раб. часов за период 20.07.2020-12.08.2020= 24 календ.дня отпуска*164/29,33=134,20. Итого к оплате: 134,20 р.ч.*500 тг= 67 100 тенге. 1) Правильно ли осуществлять расчет отпускных для работников, работающих по сменному графику, с применением баланса рабочего времени? У нас отпускные получаются больше, чем ежемесячная заработная плата (отпускные - 67 100 тенге, а заработная плата в среднем 40 000 тенге)? 2) Может правильно определить количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику смены), дни трудового отпуска -24 календарных дня с 20.07.2020 по 12.08.2020 г. (9 смен *8 час=72 час)?
Ответ:
Согласно ст. 114 Трудового кодекса, исчисление средней заработной платы для всех категорий работников производится одинаково в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.
Если ранее мы могли применить расчет отпускных исходя из среднедневного баланса рабочего времени (было рекомендовано Министерством труда), то в настоящее время Министерство...
