Как уволить работника, если он отказывается писать заявление по собственному желанию?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как уволить работника, если он отказывается писать заявление по собственному желанию?

ЮЛ. Числится работник А. с окладом 150 тыс.тг. Принят на работу 05.01.2020г., в апреле работал до 15.04.2020г., после был в отпуске б/с в период карантина с 16.04.2020 по 30.04.2020г. Есть его заявление о предоставлении отпуска б/с. ЮЛ вызывать работника А. на работу и дальнейшее сотрудничество не планирует. Увольняться по собственному желанию и писать отпуск б/с отказывается. Объем работ в период карантина снизился. Многие сотрудники по соглашению сторон находятся в отпусках б/с. Компания не планирует сокращать штат сотрудников. Как можно грамотно уволить работника А.по закону, не сокращая. Если нет возможности уволить по инициативе работодателя в период карантина, то будем сокращать? При сокращении выплатить компенсацию по потере работы в размере средней зп по Казахстану - 196тыс. тг. или в размере 2х средней зп. Просим прописать все варианты увольнений и выплаты компенсации. Касательно только данного сотрудника. С какой средней зп выплачивается компенсация при сокращении, с  зп сотрудника или со средней зп. по РК?




Ответ:

В соответствии со ст. 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку