ЮЛ. Числится работник А. с окладом 150 тыс.тг. Принят на работу 05.01.2020г., в апреле работал до 15.04.2020г., после был в отпуске б/с в период карантина с 16.04.2020 по 30.04.2020г. Есть его заявление о предоставлении отпуска б/с. ЮЛ вызывать работника А. на работу и дальнейшее сотрудничество не планирует. Увольняться по собственному желанию и писать отпуск б/с отказывается. Объем работ в период карантина снизился. Многие сотрудники по соглашению сторон находятся в отпусках б/с. Компания не планирует сокращать штат сотрудников. Как можно грамотно уволить работника А.по закону, не сокращая. Если нет возможности уволить по инициативе работодателя в период карантина, то будем сокращать? При сокращении выплатить компенсацию по потере работы в размере средней зп по Казахстану - 196тыс. тг. или в размере 2х средней зп. Просим прописать все варианты увольнений и выплаты компенсации. Касательно только данного сотрудника. С какой средней зп выплачивается компенсация при сокращении, с зп сотрудника или со средней зп. по РК?
Ответ:
В соответствии со ст. 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового...
