Работнику ошибочно начислили излишнюю сумму заработной платы за ноябрь и выплатили в декабре. Спустя 2 недели была обнаружена ошибка и сделан перерасчет. Работник был уведомлен бухгалтером о необходимости удержания суммы переплаты с последующих выплат работнику в текущем месяце. Однако работник отказывается подписывать заявление об удержании суммы переплаты, аргументируя, что ошибка была допущена по вине бухгалтера и сумму переплаты он уже потратил. Правомерно ли производить удержание суммы переплаты заработной платы без письменного заявления работника на основании бухгалтерских расчетов, и какие при этом могут быть последствия для работодателя? Есть ли в законодательстве Республики Казахстан соответствующие требования о необходимости наличия заявления на удержание?
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя...
