Какой ежемесячный процент премии может установить предприятие к должностному окладу сотрудников? Существуют ли какие ограничения?
Например : у сотрудника оклад 50 000 тенге, установлена ежемесячная премия к окладу в размере 30% (15 000 тенге) итого начисления составляют 65 000 тенге. Можно ли установить не 30%, а например 50%?
Согласно статье 71 Трудового Кодекса РК работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами. Согласно статье 126 ТК РК для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
