Учёт

Необходимо ли выплачивать компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы, если он отказался от других предложенных вакансий?

1709

Работнику вручили уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата за месяц до расторжения. Работодатель письменно предложил другие вакансии от которых работник письменно отказался.  Будут ли выплачены компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы, если он отказался от других предложенных вакансий?

Ответ:
Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников предусмотрено п. 2) статьи 54 ТК РК.
Само увольнение по данному оснований (сокращение штата) требует от работодателя выполнения следующих действий:
1. Работодатель, принявший решение сократить штат, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового...
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  69953
Видео материал: