ТОО работает по общеустановленному режиму налогообложения. Бывают случаи, когда принятый работник не имеет пенсионного договора. Следовательно, ТОО не может перечислить за него пенсионные взносы. А работник уже принят и не торопится заключать пенс.договор. Является ли причиной отказа при приеме на работу отсутствие пенсионного договора? Является ли отсутствие пенс.договора причиной расторжения трудового договора с работником? В каких законодательных актах предусматривается запрос в ГЦВП при приеме на работу?
Ответ:Нормативная база.
Правила по исчислению, удержанию и перечислению ОПВ.
Разъяснение.
Вы не имеете права отказывать в приеме на работу или расторгать трудовой договор с работником по причине отсутствия у него договора с пенсионном фондом о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов. Трудовой кодекс не предусматривает таких мер со стороны работодателя. Удерживать...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
