Индивидуальный предприниматель, принимая на работу сотрудника, заключил с ним трудовой договор. В трудовом договоре есть пункт, где работодатель прописывает, что не выплачивает отпускные, больничные. Сотрудник этот договор подписывает (соответственно соглашаясь с этим пунктом). Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
По ст. 6 ТК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
По ст. 94 ТК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
