В Послании Главы государства народу Казахстана «Единство народа и системные реформы – прочная основа процветания страны» от 1 сентября 2021 года указано, что с 2022 по 2025 год государство будет ежегодно на 20% в среднем повышать заработные платы сотрудников сферы культуры, технических работников, егерей, водителей и других категорий гражданских служащих, сообщает Учет.kz.
В связи с этим вынесены на всеобщее обсуждение изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в котором работникам служб государственной лесной охраны Республики Казахстан, государственных инспекторов природоохранных учреждений и инспекторов специализированных организаций по охране животного мира, охраны, защиты, воспроизводства лесов и лесопользования, государственных предприятий воспроизводственного комплекса по зарыблению рыбохозяйственных водоемов и (или) участков установят доплату в размере двойного увеличения.
Работа служб государственной лесной охраны Республики Казахстан, государственных инспекторов природоохранных учреждений и инспекторов специализированных организаций по охране животного мира связана с повышенным риском для жизни и здоровья в связи с круглосуточной работой в отдаленных населенных пунктах и лесу, рисками при тушении лесных и степных пожаров, работой с ядовитыми веществами при проведении защиты леса от вредителей и болезней; наряду с этим инспекторы часто подвергаются нападкам со стороны нарушителей законодательства.
Однако низкая оплата труда служб лесного хозяйства в конечном итоге привела к частой сменяемости работников, постоянно свободным вакансиям, нерешенным социальным вопросам.
Аналогичная ситуация с низкой оплатой труда работников государственных рыбоводных предприятий, заработная плата рядовых работников которых составляет около 90 тысяч тенге. На трех предприятиях трудятся порядка 300 работников. Учитывая специфику деятельности предприятий и их работу в тяжелых трудовых условиях, действующие размеры заработной платы не соответствуют их вкладу в развитие отрасли, а также не позволяют формировать стабильный трудовой коллектив и укреплять кадровый потенциал путем привлечения молодых специалистов.
