• Учёт.kz
  • Новости
  • Утверждены Правила перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем
Учёт

Утверждены Правила перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем

3150
Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020 утверждены правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении, сообщает Учет.kz

Приказ принят в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 108 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» и пунктом 1 статьи 43 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликован 27.11.2020 года).

Согласно ст.43 ТК РК:

В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.


Правила определяют  порядок временного перевода работников на более легкую работу в целях профилактики неинфекционных заболеваний, в том числе профессиональных.

Основанием для временного перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья являются:

1) производственная и бытовая травма;

2) профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3) тяжелая болезнь (онкологические заболевания);

4) перенесенные операции;

5) беременность и роды;

6) уход за ребенком до 3-х лет.

Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем осуществляется на основании медицинского заключения врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса с оформлением заключения ВКК о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду.

Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья осуществляется в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Работником подается заявление на имя работодателя на временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
Работодатель предлагает перевод на легкий труд и в случае согласия работника издает приказ о временном переводе.


Данные о состоянии здоровья, указанные в заключении ВКК, заносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента по форме, утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса.

Трудовые споры работников по вопросам временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.



Возврат к списку