⠀
Суть заключается в следующем:
⠀
Работодатель принимает претендента на рабочее место, которое впоследствии освобождает сотрудник, вышедший на пенсию.
Срок действия рабочего контракта - 6 месяцев. Зарплата за это время субсидируется государством в размере 20 МРП (58 340 тенге).
За полгода участник проекта перенимает опыт от наставника и вникает в суть работы, чтобы к моменту выхода наставника на пенсию, полностью его заменить.
После работодатель принимает его на постоянную работу.
⠀
«Контракт поколений» благодаря продуманной структуре закрывает несколько задач:
⠀
1) Трудоустройство молодых специалистов без опыта работы с возможностью получать знания от компетентных и квалифицированных специалистов;
2) Найти и подготовить работодателю замену работника, уходящего на заслуженный отдых;
3) Решить вопрос безработицы в стране.
⠀
На сегодня проект реализуется в 7 регионах страны: Актюбинской, Алматинской, Восточно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Кызылординской, Северо-Казахстанской областях.
