В связи с неблагоприятными погодными метеоусловиями 12-13 января 2023 года учащиеся 0,1-11 (12) классов и студенты I, II курсов колледжей переведены на дистанционное обучение Приказом №10 КГУ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА АЛМАТЫ».
В связи с тем, что детей перевели на дистанционное обучение, некоторые родители вынуждены обратиться к руководству с просьбой о переводе на дистанционный режим работы, сообщает Учет.kz.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
В соответствии с пунктом 2 Статьи 138 Трудового кодекса РК по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа.
Работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу.
Акт работодателя в обязательном порядке должен содержать:
- основание временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы;
- список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная работа и (или) комбинированная дистанционная работа;
- срок дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы.
Таким образом, на основании заявления работника работодатель может установить дистанционную работу на определенный период.
