Подходы к выстраиванию взаимоотношений работников и работодателей напрямую влияют не только на эффективность сотрудников, но и на продуктивность компании, что в конечном итоге отражается на экономике страны в целом. В Нур-Султане вопросы сферы трудовых отношений курирует городской Профсоюзный центр. Сегодня он объединяет 454 первичные профсоюзные организации и 102 919 членов профсоюзов, то есть работников из разных отраслей, сообщает Учет.kz со ссылкой на сайт акимата Нур-Султана.
«Чаще всего к нам обращаются по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы, расторжения трудовых договоров, безопасности труда. В прошлом году Федерация профсоюзов РК заключила меморандум с Верховным судом РК и в его рамках в нашем доме профсоюзов открыт Центр примирения. В данном центре предоставляются консультации не только трудового характера, но и бытового, семейного, административного. В нем работают медиаторы, юристы, психологи», – сообщил и.о. председателя Профсоюзного центра Нур-Султана Толеген Кунадилов.
За два года, по его данным, в Центр примирения поступило порядка пяти тысяч обращений. Из них не нашли решений только 5%, в остальных случаях споры были исчерпаны в ходе переговоров в досудебном порядке.
«Также профсоюзы проводят обучающие семинары для председателей профсоюзных комитетов и представителей работодателей – кадровых служб, юристов, экономистов. Потому что часто бывает, что по незнанию работодателя возникают спорные моменты», – пояснил Толеген Кунадилов.
В прошлом году городским Профсоюзным центром проведено более 80 семинаров и тренингов с охватом более 1500 тысяч человек. В этом году в связи с пандемией центр проводил круглосуточную консультацию посредством мессенджеров, интернет-платформ и социальных сетей.
«Нынешняя работа профсоюзов заключается не только в защите сотрудника, а включает также и работу с работодателем, так как, не создав условия для работодателя, невозможно создать условия для работника. То есть профсоюз в этом плане как социальный партнер выступает. Во время пандемии профсоюзы столицы проявили себя как настоящие партнеры. Например, во многих медорганизациях и госучреждениях из-за бюрократических процедур закупа вставал вопрос своевременного обеспечения санитайзерами и средствами индивидуальной защиты. Профсоюзы выступили в этот момент как помощники», – отметил и.о. председателя столичного Профсоюзного центра.
Кроме того, организация представляет интересы работников в городской комиссии по социальному партнерству.
Что касается планов, то в ближайшем будущем в столице планируется реализация программы ВОЗ «Здоровые рабочие места», которая направлена на сохранение и укрепление здоровья работников. Пилотный проект в Нур-Султане предполагает внедрение для всех категорий работников производственной гимнастики, физкультминут, физкультпаузы в режим трудового дня.
