- объекты по оказанию услуг населению (центры обслуживания населения (ЦОНы), отделения АО «Казпочта», банки второго уровня, объекты финансового рынка, страховые компании, агентства по недвижимости, рекламные агентства, обменные пункты, ломбарды, салоны красоты, парикмахерские, химчистки, прачечные, фитнес-, спорткомплексы, спортивно-оздоровительные центры, СПА и массажные салоны/центры/кабинеты, бани, сауны, бассейны, пляжи, типографские услуги, швейные ателье, фотосалоны, обувные мастерские, цветочные магазины, сервис по ремонту обуви, одежды, оргтехники, объекты по оказанию услуг адвоката, нотариуса, бухгалтера и консалтинга, маникюра и педикюра, косметологических услуг, иные объекты);
- объекты оптовой и розничной торговли (хранения) продукцей и товаров народного потребления, в том числе рынки, торговые дома, торговые сети, торгово-развлекательные центры, магазины, минимаркеты, супермаркеты, гипермаркеты;
- объекты культуры и досуга (музеи, музеи-заповедники, библиотеки, концертные организации, филармонии, театры, кинотеатры, концертные залы, клубы, галереи, выставки, цирки и другие культурно-досуговые организации);
- объекты в сфере оказания услуг по проживанию населения (гостиницы, отели, хостелы, мотели, общежития, кемпинги и другие);
- организации, осуществляющие пассажирские перевозки, аэропорты, железнодорожные, автомобильные и водные вокзалы, речные и морские порты, автостанции/автопереходы, пункты обслуживания пассажиров;
- организации образования и воспитания, в том числе образовательные развивающие и коррекционные центры (для взрослых и детей), учебно-производственные комбинаты и другие внешкольные организации;
- объекты санаторно-курортного и оздоровительного назначения (санатории, дома/базы/зоны отдыха, профилактории, детские оздоровительные лагеря (пришкольные, загородные), туристские базы и другие);
- объекты общественного питания, в том числе размещенные в организованных коллективах, а также осуществляющие доставку еды, стритфуды;
- медико-социальные объекты всех типов (дома престарелых, инвалидов, дома ребенка и другие);
- организации здравоохранения, в том числе лаборатории;
- аптечные организации;
- объекты жизнеобеспечения и коммунального хозяйства (организации водоснабжения, теплоснабжения, электроснабжения, по уборке территорий и вывозу отходов, по дезобработке помещений и территорий, аварийно-спасательные службы, КСК и ОСИ и другие);
- организации, оказывающие услуги экскурсионной деятельности;
- объекты досуга, развлекательные игровые объекты (компьютерные клубы, бильярдные залы, боулинги, развлекательные центры/парки, аттракционы, аквапарки, караоке, лотерейные клубы и иные пункты/точки по реализации лотерейных билетов и другие);
- объекты связи и телекоммуникаций.
Руководству вышеуказанных видов деятельности необходимо своим сотрудникам в срок до 15 июля 2021 года организовать проведение профилактических прививок первым компонентом, а в срок до 15 августа 2021 года – вторым компонентом вакцины от COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). Новые сроки обязательной вакцинации сотрудников. Постановление подписано
При этом:
1. Ограничить допуск на работу в очном режиме работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев)
2. Обеспечить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для невакцинированных работников (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев).
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМИТЬ В СВЯЗИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
В первую очередь для реализации данного Постановления необходимо издать Приказ и ознакомить с ним всех сотрудников. Скачать пример Приказа (можно взять его за основу и что-то убрать или добавить для своей компании).
КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВАКЦИНАЦИИ
1. Перевести сотрудника на дистанционную работу
Дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
Для перевода работника на дистанционку необходимо отправить ему Уведомление об изменении условий труда с отсутствием вакцинации и ПРЦ-теста (скачать образец).
При согласии работы в новых условиях нужно заключить Дополнительное соглашение об изменении и дополнении Трудового договора (скачать образец).
На основании дополнительного соглашения издать Приказ о переводе на дистанционную работу работника без вакцинации (скачать образец).
Подробнее о дистанционной работе можно узнать на вебинаре «Изменения в Трудовой кодекс по работе на удаленке».
2. Предоставить сотруднику трудовой отпуск
Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и (в случаях, установленных Трудовым кодексом) средней заработной платы.
Каждый работник имеет право на трудовой отпуск. В соответствии с п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
При этом запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2-х лет подряд.
Работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность отпуска для своих сотрудников, однако минимальное количество дней отпуска - 24 календарных дня за отработанный год.
Для предоставления отпуска работник пишет Заявление на отпуск (скачать образец).
Далее на основании Заявления оформляется Приказ на предоставление отпуска (скачать образец)
Подробнее о предоставлении отпуска можно узнать на вебинаре «Трудовой отпуск: кому предоставить, как оформить и оплатить».
3. Оформить простой
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Обратите внимание, что согласно п. 2 ст. 112 ТК РК время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Оформить простой необходимо Приказом работодателя (скачать образец).
4. Отстранить от работы
В случаях, предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов (в данном случае на основании Постановления №31).
Согласно пп. 4) п. 2 ст. 48 ТК РК работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством РК.
Предсменное медицинское освидетельствование – установление или подтверждение наличия или отсутствия у физического лица заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной пригодности к работе в заступаемую смену.
Отстранение осуществляется актом работодателя на срок до устранения причин, послуживших основанием для отстранения (скачать образец).
