Кез келген компанияда тауар-материалдық құндылықтарға қызмет көрсетуге байланысты жұмыстар болуы мүмкін. Осындай қызметке тартылған жұмыскерлерге материалдық жауапкершілік жүктеуге болады.
Еңбек кодексінде жұмыскерлерге материалдық жауапкершілікті қалай жүктеуге болатындығына қойылатын талаптар бар.
Бірінші кезекте, компанияда жұмыс берушінің актісімен немесе қабылдаушы тараптың актісімен бекітілген болуы тиіс. Жіберуші тараптың жұмыскерлері атқаратын немесе орындайтын, олармен жіберуші тараптың жұмыскерлеріне, жұмыскерлеріне берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалуы мүмкін лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі.
Тізбеге қандай лауазымдарды енгізуді жұмыс беруші өзі шешеді.
Екінші кезекте, компанияда жұмыс берушінің актісімен немесе қабылдаушы тараптың актісімен бекітілген толық материалдық жауапкершілік туралы үлгілік шарт болуы тиіс.
Назар аударыңыз!
Бұл шарттарды орындамау - жұмыс берушінің жұмыскерден материалдық залал өндіріп алу мүмкіндігіне күмән туғызады.
Толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскерлер, жіберуші тараптың жұмыскерлері атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесін бекіту туралы бұйрықтың үлгісі
Үлгіні бекітуге арналған бұйрық
Толық материалдық жауапкершілік туралы үлгі шартты бекіту туралы бұйрықтың үлгісі
Материалдық жауапкершілік туралы шарт
Материалдық жауапкершілік туралы шарттың үлгісі
